Gezien bij Horse Act - Wederzijds Respect

Marlies, een jonge marketingmanager, was onlangs gepromoveerd en had moeite om haar nieuwe team te leiden. Haar baas stuurde haar naar mij, in de hoop dat ze inzichten zou opdoen over leiderschap en vertrouwen. Toen Marlies arriveerde op onze stiltehoeve, begroette ik haar met een warme glimlach. Samen liepen we naar de paddock waar Oya, mijn lieve pittige alfamerrie, rustig stond te grazen.

"Vertel me eens wat meer over de uitdagingen waar je momenteel tegenaan loopt," vroeg ik haar terwijl we naar Oya keken. Marlies vertelde me over de moeite die ze had met het winnen van het vertrouwen van haar team. Ik luisterde aandachtig en knikte begrijpend.

"Vandaag gaan we werken met Oya," zei ik. "Ze is heel gevoelig voor de energie en intenties van mensen. Laten we eens kijken wat ze ons kan leren." Ik gaf Marlies de opdracht om Oya door de paddock te leiden zonder een halster of touw te gebruiken. Marlies stapte onzeker naar Oya toe, maar mijn paard hief haar hoofd op en stapte achteruit. "Probeer haar eerst te begroeten en een band met haar op te bouwen," stelde ik voor. "Gebruik je lichaamstaal en wees geduldig." Marlies nam een diepe ademhaling en stapte weer naar voren, dit keer langzamer en met uitgestoken hand. Oya snuffelde aan haar hand en leek haar te accepteren. Marlies voelde zich iets meer op haar gemak en probeerde opnieuw Oya te leiden, maar het paard volgde haar nog steeds niet. "Wat denk je dat er misgaat?" vroeg ik zachtjes.  

Marlies dacht even na. "Misschien voelt ze dat ik haar probeer te dwingen." "Precies," antwoordde ik. "Probeer haar te respecteren als een partner, niet als iemand die je controleert." Marlies knikte en veranderde haar benadering. Ze liep naast Oya en bleef kalm, zonder druk uit te oefenen. Langzaam begon Oya naast haar te lopen. Marlies glimlachte verrast. "Zie je hoe ze nu bereid is om je te volgen?" vroeg ik. "Dit komt omdat je haar respecteert en haar ruimte geeft. Vertrouwen ontstaat wanneer er wederzijds respect is."

Oya spiegelde de gemoedstoestand van Marlies. Toen Marlies onzeker en controlerend was, hield Oya afstand. Maar zodra Marlies kalm en respectvol werd, volgde Oya haar vrijwillig en met vertrouwen. Marlies voelde een diepe connectie en inzicht. Ze realiseerde zich dat haar team hetzelfde nodig had als Oya: respect en ruimte om te vertrouwen. Ze verliet de sessie met een hernieuwd gevoel van richting en een plan om haar teamleden met meer respect te benaderen. Ik zag haar met een glimlach vertrekken en ik wist dat Oya haar een oeroud en eenvoudig lesje had gegeven. Wederzijds respect is de grootste motivator die er is, maar je hebt er vertrouwen voor nodig. Beide zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.

Ilse 🌳✨