HALT - Horse Act Learning & Training
Om organisaties en individuen te ondersteunen in hun leerproces, ontwikkelde Horse Act een unieke leermethode: HALT.
HALT vertrekt vanuit volgende 4 principes van effectief leren:
- Aandacht | Daar zorgen de paarden als geen ander voor. Ze geven ons ervaringen in het Hier en Nu die we nooit meer vergeten.
- Ruimte | Leren kost de tijd, iedereen heeft een eigen ritme. Ons systeem heeft processing time nodig om nieuwe inzichten te kunnen integreren.
- Verankering | Mentale leermomenten worden afgewisseld met ervaringsmomenten met de paarden. Voelen is nodig om nieuwe inzichten voorgoed vast te zetten in ons systeem. Kennis wordt ‘weten’.
- Commitment | Persoonlijke groei en bewustwording vereisen dat al onze zintuiglijke poorten open gaan. Leerprocessen komen enkel op gang op basis van onze eigen wil.
HALT betekent ook effectief tot stilstand komen. De paarden helpen ons daarbij en trekken onze aandacht 100% naar het Hier en Nu, de enige plaats waar er echte stilte kan zijn.
Levenslang leren van paarden
Ons leermodel vertrekt vanuit de horse-man-relationship, de verbindende interactie tussen mens en paard. Het is een relatie gebaseerd op vertrouwen, waarin geen ruimte is voor dominantie en onzekerheid. De fundamenten van deze filosofie zijn: Respect en Vertrouwen, de bouwstenen van Leiderschap bij paarden.
De kudde is een eeuwenoud en authentiek systeem, gevormd door evolutie, dat haarfijn werkt. Het is de essentie van de paardentaal. Respect zorgt ervoor dat we de grenzen van anderen niet overschrijden. Vertrouwen zorgt ervoor dat we zelf uit onze comfortzone durven komen en onze kwetsbaarheid laten zien. En die dynamieken zijn precies hetzelfde bij mensen en paarden binnen hun systemen.
Door het verankeren van deze paardenwijsheid in onze geest en in ons lichaam, ontwikkelen we een uniek en bijzonder waardevol talent: Persoonlijk Leiderschap. Het is een energetisch kompas dat ons helpt in alle facetten van ons leven: thuis en op de werkvloer. Het is het vermogen om energetisch die dunne lijn tussen ‘geven’ en ‘nemen’ te bewandelen, waarbij onze energie optimaal wordt ingezet om onze doelstellingen te bereiken. Het betekent in je kracht kunnen blijven staan, de flow altijd voelen. Paarden zijn hierbij onze leermeesters.
HALT is een proces
De (neuro)logische niveaus van Bateson en Dilts tonen ons op een eenvoudige manier hoe het HALT traject eruit ziet voor bedrijven, teams of individuen.
De logische niveaus zijn: omgeving, gedrag, capaciteiten, overtuigingen, waarden, identiteit en missie. Deze niveaus geven verschillende graden aan van waaruit we kunnen denken, voelen, weten en spreken. De onderste niveaus bevatten concrete zaken en gedachten. De hogere niveaus zijn complexer, abstracter en zorgen voor inzichten en oplossingen. HALT volgt de logische niveaus van Bateson en Dilts, van laag naar hoog:
1. Omgeving => Gedrag => Vaardigheden
We starten bij het niveau van de context, hier gaat het om concrete zaken die je kunt waarnemen. Één niveau hoger vinden we gedrag. Dit is het enige niveau dat meetbaar is en, samen met het omgevingsniveau, is het het enige niveau dat zichtbaar is. Op dit niveau moet het uiteindelijk gebeuren. Vervolgens komen we op het niveau van de vaardigheden, talenten, kwaliteiten en emoties. Hier raken we een persoon op een dieper niveau. Verkenning van onze mogelijkheden, beperkingen en vaardigheden zitten vervat in het ebook: De Stille Taal, wat mensen van paarden kunnen leren over Leiderschap, Authenticiteit en energiemanagement.
2. Overtuigingen en Waarden
Een stapje verder komen we op het niveau, waar echte veranderingen plaatsvinden. Overtuigingen en waarden zijn namelijk onze drijfveren en leveren ons energie om in beweging te komen. Als je op dit niveau aan het werk bent, dan ben je aan het motiveren. Bekrachtiging, toestemming en motivatie verschaffen ons een antwoord op de vraag: Waarom? Horse Act schreef het ebook: Paardenkracht, wat mensen van paarden kunnen leren over energiebeheersing en optimalisatie.
3. Identiteit
Het identiteitsniveau is één van de krachtigste domeinen om mensen ergens toe te bewegen. Op identiteitsniveau werken is inspirerend. Wanneer we dieper gaan kijken op dit niveau, ervaren we dat ware identiteit tevoorschijn komt, wanneer woorden ophouden, voorbij het zelf-concept ophoudt. Stilte kan hierbij helpen. Wanneer je woorden aan een Identeit geeft, wordt het weer een overtuiging. Daarover gaat ons nieuwe ebook: Identiteit, wat mensen van paarden kunnen leren over Vrijheid en Verdraagzaamheid.
4. Missie
Hier zijn we aangekomen bij het hoogste neurologisch niveau: Missie - Connectie - Ziel. Wie op dit niveau werkt, is een ‘awakener’. Hier ga je ontdekken wat een persoon bijdraagt aan de wereld. Want het universum is zoveel groter dan onze individuele identiteit. Iedereen maakt er deel van uit en tegelijkertijd zijn we allemaal een afspiegeling van dit groter geheel.
